Dos años después de que se convocara el objetivo de que uno de cada cinco entrenadores viniera de un grupo negro, asiático y de minorías étnicas (BAME) hacia el final de la década, una nueva investigación encargada por el Sports People's Think Tank reveló apenas progresar hacia ese objetivo.
Las cifras compiladas por la Universidad de Loughborough muestran que a pesar de las iniciativas de la Liga de bonos de las casas de apuestas Fútbol, la Premier League y la Asociación de Fútbol para aumentar la diversidad, el porcentaje de entrenadores de BAME en puestos de alto rango permanece solo 4.1%. sigue obstaculizando las oportunidades de las minorías en el fútbol | Anna Kessel Leer más
La investigación tomó como fecha límite el 1 de septiembre, por lo Casa de apuestas que el reciente despido de Jimmy Floyd Hasselbaink por parte de Queens Park Rangers -también el único entrenador del primer equipo reclutado durante el período- tendrá redujo aún más la cifra.
La cifra comparable hace 12 meses era del 4,2% y los autores del informe, encargado por el SPTT y la red europea antidiscriminatoria Fare, dijeron que las cifras eran "decepcionantes".
"Los datos continúan demostrando que si eres de origen BAME y aspiras a ser gerente o entrenador, estás en desventaja", dijo. "El objetivo para nosotros es ver el progreso hecho.Las estadísticas muestran que hay muy poco de eso en esta etapa ".
El informe señala que ha habido un" progreso sin precedentes "en la Football League, donde se ha introducido un código de reclutamiento para promover una acción positiva en la academia. nivel y un esquema voluntario en 10 clubes en el primer equipo.
Solicitó un organismo independiente para monitorear el progreso y, si es necesario, presentar un caso de acción contra aquellos que no siguen los procedimientos de reclutamiento bajo se espera que los clubes entrevisten al menos a un candidato BAME para cualquier rol gerencial o de coaching del primer equipo, donde llevan a cabo un proceso de reclutamiento completo.
Los autores afirmaron que un comparación a otras casas de apuestas club de los 10 que aceptaron participar en el El piloto de la Football League, Wolverhampton Wanderers, ignoró el proceso acordado al reclutar primero a Walter Zenga y luego a Paul Lambert.En respuesta, el EFL lanzó una declaración que decía que Wolves había "cumplido completamente con el cód igo" al designar a Lambert.
"Después de la cita previa de Walter Zenga, durante la temporada cerrada, el EFL contactó al buena casa de apuestas deportivas club para buscar una mejor comprensión de las circunstancias que rodean a esa cita ", dice la declaración.
"En su respuesta, el club señaló que las circunstancias excepcionales del club están sujetas a un cambio de control con los nuevos propietarios que desean designar a un gerente específico bonos para nuevos clientes como parte de sus planes para la adquisición del club. . Esto se ha explicado desde entonces a otras organizaciones interesadas, incluidas FA, PFA y LMA.
"EFL le recordó al club el compromiso que había asumido y pidió garantías de que seguía comprometido casas de apuestas online con el código en el futuro.Estos fueron recibidos y claramente puestos en acción durante el posterior proceso de nombramiento gerencial de Wolves ".
La Premier League, mientras tanto, ha lanzado un plan para traer más entrenadores de BAME a nivel de academia mientras el FA invierte £ mejores ofertas de bono de apuestas 1.4 Durante las próximas cinco temporadas, conseguiré más entrenadores aspirantes de las comunidades BAME en el sistema de entrenamiento con licencia en el nivel de élite.
El Dr. Steven Bradbury, que compiló el informe, también notó una falta de pensamiento unido entre los juegos varios cuerpos de gobierno como una barrera para el progreso.
"Lo más preocupante es que nuestras redes de entrenadores de BAME que buscan empleo informan que identificar dónde hay oportunidades de trabajo en todo el juego es u na gran barrera", dijo.
"En resumen, hay muy poca coordinación en todo el juego para convertir el buen trabajo en 'pipeline' en entrenadores de BAME en roles de entrenador de élite.¿Por qué las autoridades no trabajan más estrechamente juntas? "
El informe encontró que las cifras para entrenadores de élite se mantuvieron significativamente por debajo del porcentaje de jugadores de BAME (25%) y dentro de la población del Reino Unido en términos más generales (14%) . También descubrió que una gran cantidad de entrenadores de BAME estaban agrupados en un puñado de clubes, incluidos QPR y Brighton & amp; Hove Albion.No hay administradores del primer equipo de BAME en la Premier League y tras el despido de Hasselbaink, ahora solo dos (Chris Hughton y Keith Curle) en la Football League.
Heather Rabbatts, la única mujer y el único director de un fondo BAME en el tablero de FA, le dijo a The Guardian este año que creía que se estaba progres ando, pero aceptó que era más lento de lo que a muchos les gustaría.
"Creo que ahora hay suficiente responsabilidad sobre lo que debe suceder que no se Apuesta en directo pierde de vista.A todos nos gustaría que el impulso sea más rápido de lo que es ", dijo en mayo. "Pero el fútbol sigue siendo un sistema cerrado, por lo que está tratando de abrir las puertas de las oportunidades".
Insistió en que se habían logrado avances en varios frentes, incluida la introducción de mentores de coaching en la estructura de entrenamiento de Inglaterra, un nuevo código de conducta voluntario para la Liga de Fútbol que debería garantizar más oportunidades para los entrenadores de BAME y las iniciativas de la Premier League para aumentar el número de entrenadores de BAME que obtienen calificaciones profesionales.
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